Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Demissão sem justa causa: tudo — saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3, férias vencidas e multa de 40% do FGTS.
Pedido de demissão: saldo, 13º e férias proporcionais + 1/3, mas sem aviso indenizado a receber e sem multa do FGTS.
Acordo: como a sem justa causa, mas com aviso pela metade e multa de 20%.
Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas.

A rescisão depende de detalhes do seu contrato (faltas, adicionais, horas extras habituais, benefícios, convenção coletiva). Esta calculadora usa as regras gerais da CLT e os valores de 2026 para dar uma boa aproximação. O valor oficial é o do Termo de Rescisão (TRCT). Na dúvida, confira com o RH ou o sindicato.

É um percentual sobre todo o saldo do FGTS depositado no contrato: 40% na demissão sem justa causa e 20% no acordo. Se você não informar o saldo, estimamos por 8% do salário multiplicado pelos meses de contrato — o valor real pode variar por causa de reajustes e rendimentos.

Sim. Quando o aviso é indenizado, ele projeta a data de saída para a frente, e essa projeção pode adicionar avos ao 13º e às férias proporcionais. Esta calculadora já faz essa projeção nos casos de demissão sem justa causa e acordo.