Calculadora de Salário Proporcional aos Dias Trabalhados

Pela praxe trabalhista, o salário mensal remunera o "mês comercial" de 30 dias, não importa o calendário. O valor do dia é sempre salário ÷ 30 — em fevereiro e nos meses de 31 dias também. Quem trabalha o mês inteiro de um mês de 31 dias recebe o salário cheio (não 31/30), e quem é admitido dia 16 de um mês qualquer recebe pelos dias corridos até o fim do mês.

Conta. O cálculo usa dias corridos, porque o descanso semanal remunerado (DSR) já faz parte do salário. Se você foi admitido no dia 20, conta do dia 20 até o último dia do mês, incluindo sábados e domingos do período.

Quem falta sem justificativa perde duas coisas: o dia da falta e o descanso semanal remunerado daquela semana (Lei 605/49) — ou seja, uma falta pode custar 2 diárias. A empresa só pode descontar 1 DSR por semana com falta, mesmo que haja mais de uma falta na mesma semana. Atestado médico e as ausências legais (casamento, doação de sangue, falecimento de parente próximo etc.) não geram desconto.

É só uma parte: o saldo de salário. Na rescisão entram também férias e 13º proporcionais, 1/3 de férias e, conforme o caso, aviso prévio e multa de 40% do FGTS. Calcule o pacote completo na calculadora de rescisão trabalhista. E lembre que sobre o salário ainda incidem INSS e IRRF — veja o líquido na calculadora de salário líquido.